一级人力资源管理师备考要讲究学习方法，注重学习效率。也有很多人没有备考方向，特此盘点一下有关“一级人力资源管理师考试科目_一级人力资源管理师统考时间”的科普帖。加油，再坚持一下，快要上岸了~
【高级人力资源管理师报名时间】
2025年高级人力资源管理师考试报名时间各地报名时间不同，一般在各地职业资格鉴定指导中心进行报名。具体报名时间请关注考试动态栏目。
【高级人力资源管理师报名条件】
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【高级人力资源管理师报名官网入口】
2023年人力资源管理师考试在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。 注意：部分地区不接受个人报名，需通过培训机构或学校才能集体报名，所以考生需提前登录当地职业技能鉴定网站进行确认。
【高级人力资源管理师考试时间】
2025年一级人力资源管理师考试时间企业人力资源管理师考试由各省市自行组织，考试时间不同，具体考试时间请关注考试动态栏目。注：具体报名考试时间等请参考当地或官网公告为准。
【高级人力资源管理师考试科目】 注：因篇幅有限，更多一级人力资源管理师考试科目信息点此链接查看：一级人力资源管理师考试科目
【高级人力资源管理师做题思路】
一级人力资源管理师考试难不难主要看你看书的程度，只要你肯下功夫去学习，顺利通关稳稳的。以下几个高级人力资源管理师实用备考技巧送给你：
①大家复习时要反复做往年题，把每一年的真题当做考试题来做，运气好的话还有可能碰到重复考的题。
②做题时如果遇到自己不会的地方，就要积极向别人学习，千万不能闭门造车。
③可以买书籍或者下载刷题APP来学习，对考试的试卷全方位掌握。
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【备考高级人力资源管理师需不需要买网课】
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【高级人力资源管理师考试精选试题】
多选题 [过时]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．蝴蝶效应
问答题 在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪？另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效？ A公司成立仅4年，为了更好地鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还增加了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。
为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：
车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分配到基层各个站点上进行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”
财务部韩经理更是急不可待：“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、拟表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与‘创新能力’这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分？此外，在考评中用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考试没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当？财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么？”
听了大家的各种意见反馈，王总经理陷入了深深的思考之中。
请根据本案例，回答以下问题：
（1）该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题？
（2）请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。[2009年5月二级真题]
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