人力资源管理伦理②的名词解释

【人力资源管理伦理②名词解释如下】

管理伦理名词解释：在组织和管理活动中,调节管理者与被管理者各个方面关系的一系列价值观念和行为准则。亦称“管理道德”。管理伦理学的研究对象。是管理活动中各种道德意识、道德行为、道德心理的综合体现,是依据一定社会伦理道德的基本价值观念对管理活动的客观要求所进行的理性认识和价值提升。对于一个组织来说,管理道德既具有区别于全社会普遍道德的特殊性,又具有区别于个体道德的、适用于组织全体成员的普遍性。其基本内容和特点为名词解释：(1)是整个道德体系的重要组成部分。(2)既包括一般意义上的任何组织和管理活动都应遵循的基本道德准则,也包括针对具体组织和管理活动的道德准则,既涉及管理者的道德规范,也涉及被管理者的道德规范,还包括管理系统内外的各种人际关系的行为准则;(3)在具体实行过程中具有硬件管理和软件管理相结合、理性和情感相结合、物质激励与精神激励相结合、自律和他律相结合等特点。管理道德为管理活动提供了伦理支持、价值导向和道德评价系统,它通过调整人们在管理活动中的利益关系,使管理活动日益完善与和谐,促进组织的持续健康发展。管理道德的形成和确立受到组织所处的社会制度、生产力发展水平、民族文化传统、组织性质及组织成员道德素质的制约和影响。

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