经济师人力资源管理考试真题题目
一、单选题
1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要
【答案】D
【解析】根据马斯洛的需要层次理论，需要由低到高分为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。
2、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
【答案】B
【文得解析】麦克里兰的三重需求理论认为:①出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；②在成就需要方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；③在亲和需要方面，出色的经理的亲和需要相对较低，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
3、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。
A．效价
B．动机
C．期望
D．工具
【答案】C
【解析】弗罗姆的期望理论认为:效价×期望×工具=动机。其中，效价指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示；期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示；工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
4、关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
A．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C．小组对提出的各种建议具有自主决定权
D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
【答案】C
【文得解析】C项，质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。对于质量监督小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。
| 内容来源 |
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库
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