管理伦理②的名词解释

【管理伦理②名词解释如下】

日本企业管理伦理名词解释：日本企业在组织和管理活动中,调节管理者与被管理者各个方面关系的一系列价值观念和行为准则。日本企业的管理,一向注重伦理精神。被称之为日本企业管理“三大神器”的终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会,深含伦理精神,构成日本独特的企业管理伦理。终身雇佣意味着管理者与被管理者之间深厚而内在的信任与忠诚关系。年功序列工资制不仅体现了雇佣者与被雇佣者之间正常合理的责权关系,同时有助于鼓励企业成员的长期行为,包含着深刻的伦理经营和感恩忠诚的管理伦理精神。“企业内工会”,在日本更被理解为“伦理法人会”,它通过精心培育企业员工的团结精神、共同价值观念和责任感,形成日本企业特有的“团队精神”。日本企业管理伦理的核心思想是“以人为中心”。其主要特点是在企业管理中,坚持“彼我一体”、“义利合一”、“诚信统一”、奉献与感恩相应、物质激励与精神激励相辅相成的伦理原则,同时十分注意吸取西方的科学管理理论和有效管理经验,并将两者有机地结合起来,服务于现代企业管理活动。但也存在着因循守旧、缺乏创新精神及较强的等级意识和依附心理等弊端。日本企业管理伦理有力地启发和推动了管理伦理学的形成和发展,同时预示着现代管理理论正越来越注重将科学原则与伦理原则相结合的趋势。

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