【非正式组织名词解释】
非正式组织：
非正式组织是指在正式组织中，由于个人之间的相互接触、相互影响而自发形成的一种没有明确的结构和规则的群体。
例如，在一个企业中，员工们可能会因为共同的兴趣爱好、相似的背景或工作中的频繁接触而形成一些小团体，这就是非正式组织。
非正式组织具有以下几个特点：
1. 自发形成：并非由正式的组织程序和规则设立。
2. 情感纽带：成员之间的关系主要基于情感、兴趣、习惯等因素。
3. 不成文的规范：虽然没有明确的规章制度，但有约定俗成的行为准则。
非正式组织在组织中可能产生积极或消极的影响。
积极方面，它可以增强成员之间的情感交流，缓解工作压力，满足成员的社交需求。比如，一个工作小组中的成员经常在业余时间一起参加体育活动，增强了彼此的信任和团队合作精神。
消极方面，可能会导致小团体主义，影响正式组织的工作效率和决策执行。比如，某些非正式组织可能会抵制组织的变革措施。
非正式组织：
非正式组织是指在正式组织中，由于个人之间的相互接触、相互影响而自发形成的一种没有明确的结构和规则的群体。
例如，在一个企业中，员工们可能会因为共同的兴趣爱好、相似的背景或工作中的频繁接触而形成一些小团体，这就是非正式组织。
非正式组织具有以下几个特点：
1. 自发形成：并非由正式的组织程序和规则设立。
2. 情感纽带：成员之间的关系主要基于情感、兴趣、习惯等因素。
3. 不成文的规范：虽然没有明确的规章制度，但有约定俗成的行为准则。
非正式组织在组织中可能产生积极或消极的影响。
积极方面，它可以增强成员之间的情感交流，缓解工作压力，满足成员的社交需求。比如，一个工作小组中的成员经常在业余时间一起参加体育活动，增强了彼此的信任和团队合作精神。
消极方面，可能会导致小团体主义，影响正式组织的工作效率和决策执行。比如，某些非正式组织可能会抵制组织的变革措施。
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