管理伦理模型②的名词解释

【管理伦理模型②名词解释如下】

管理者道德规范名词解释：管理者在从事管理活动中所应具备的道德意识、道德情感、道德心理、道德素质及必须遵循的道德行为准则。是组织为有效实现组织目标而对其管理者在道德行为方面所提出的规范和要求,也是社会道德、职业道德和管理道德在管理者身上的具体体现。管理者作为组织的直接领导者、决策者和责任承担者,要实现组织目标、增进组织效益,不仅需要具备高超的管理技能,而且需要培养和造就管理活动所必须的道德素质。管理者道德具有内在性、综合性和功用性的特征,它肯定和鼓励管理者为促进组织的综合效益而采取合乎道德准则的管理方式。其基本内容包括名词解释：(1)高度的责任感和事业心,具有奉献精神;(2)开拓精神和创新意识,具有远大的人生理想;(3)胸怀宽广,为人诚恳,善于听取他人的意见和建议;(4)尊重被管理者的人格尊严和社会权利,以公平的尺度公正地对待被管理者;(5)重视组织与外部社会环境、外部公众的沟通和相互了解,促进共同发展等等。管理者道德规范的形成和确立受到管理者所处社会的生产力发展水平、经济政治制度、民族文化传统、组织性质及管理者自身经历的制约和影响,并随着历史的发展而不断变化。

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